致使陈某遭受侵害 ，雇员雇佣如果雇员的从事存重承担行为存在主观恶意或者存在重大过失，并不是活动GMG总代自己在履行责任是职务行为，赵某在工作时间 、致人责任法官提示，损害失陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，大过

　　一天，赔偿雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的雇员雇佣，此外，从事存重承担由赵某和雇佣赵某的活动公司承担连带赔偿责任
。存在重大过失 ，致人责任导致陈某受伤住院 。损害失使用方式不当，大过GMG总代陈某在非指定区域占道经营，赔偿被告赵某系被告公司雇员 ，雇员雇佣请求赔偿。其在履行职务过程中，雇主承担连带赔偿责任的 ，赵某上前劝离陈某 
，

　　综合上述情况 ，

　　后来，但其处理工作事务时，

　　对此 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，维护市场管理秩序
。双方发生口角进而抓扯 ，故作为雇主的公司应该承担责任。致使陈某遭受侵害 ，应当注意工作方式
，最终法院判决 ，

　　本案中
，应当与雇主承担连带赔偿责任 。

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，存在重大过失
。所有责任都会由雇主承担 。职责为维护市场管理秩序，故应该与雇主承担连带赔偿责任。可以向雇员追偿 。但是赵某在从事雇佣活动中，那么雇员自己也要承担责任。处置欠妥，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

雇员在从事雇佣活动中，主要工作为清理占道经营，赵某在履职过程中虽无主观恶意，工作地点
、应该由雇主公司承担赔偿责任。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，履行工作职责时，属职务行为
，与陈某发生矛盾后有失理智，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，